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米脂县委党校教职工奖励激励实施办法(讨论稿)
时间:2016-11-08 09:39   来源:未知   作者:mzdx   点击:

 

 

     第一条 为了深入贯彻落实省、市、县委党政干部鼓励激励办法等有关规定,结合我校实际,制定本实施办法。

     第二条  教职员工鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正、注重实质、综合评价、奖优罚劣、分级分类、简便易行的原则。

     第三条  教职员工在下列考核中,成绩突出,应当给予鼓励激励

(一) 年度目标责任考核

(二)脱贫攻坚绩效考核

(三)省、市党校系统论文课题

(四)教学任务完成考核

(五)深化改革和创新创优考核

(六)党建工作考核

(七)其它应当鼓励激励的情况

鼓励激励依据实行动态管理,并在依托各类考核,考核结果的基础上,充分运用领导班子和领导干部平时考核和综合研制等结果。

第四条  教职工鼓励激励措施包括评优评先,考核奖励和选拔任用及职称晋升推荐。

第五条   评优评先主要表现为年度目标责任考核,教职工优秀等次的评定奖励分为优秀、称职、基本称职、不称职。单项工作突出的教职工给予评优评先奖励:

(一)年度目标考核责任中被评为单位优秀等次的教职工,有限推荐提拔交流和专业职称晋升。

(二)具有以下情形之一的给予奖励:

1、在扶贫攻坚工作中受到省市县表彰的

2、教学、科研在省市党校系统评比中获三等奖及以上的

3、大胆改革、勇于创新,某项工作或学术成果受到中省市县党委或政府表彰的。

4、单位党务工作者被评为县级以上“优秀党务工作者”的。

第六条  考核奖励 措施为

(一)单位获奖的奖金分配。按教职工评定的优秀、称职、基本称职、不称职等次分档分配

(二)其它单项考核奖励如下:

1、论文获得省委党校系统论文征文一等奖奖励800元、二等奖奖励600元、三等奖奖励500元;获市级一等奖奖励400元、二等奖奖励300元、三等奖奖励200元;获县级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。其它单项获奖者参照以上标准执行。

2、对围绕 地方中心工作的理论文章,在国家级核心刊物上发表的每篇奖励500元,在省级核心刊物上发表的每篇奖励200元,在市级核心刊物如《榆林论坛》、《榆林日报》发表的每篇奖励100元,在我县内部刊物上发表的每篇奖励50元。

3、本校理论创新成果宣传协作团队将。每年根据团队年度工作完成情况给予5000——10000元的奖励。

第七条  选拔重用主要为提拔推荐,专业技术职称晋升,参公人员的职级晋升:

1、拟推荐提拔的教职工,近三年年度考核结果为称职以上等次,且要有一次优秀等次。

2、拟推荐专业技术评审的教职工,除具有评专业技术资格外,必须在近三年年度考核评为合格以上等次且有一次优秀等次。

3、参公人员职级晋升:近三年年度考核评为称职等次以上且有一次优秀等次。

第八条  本办法由校委会负责解释。

 

 

 

                          中共米脂县委党校

                              201698

 

(本版责任编辑:mzdx)
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